İşçiye Yeni İş Arama İzni Hakkı Nedir?

Yeni İş Arama İzninin Kapsamı

Yeni iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ve ihbar süresi tanınarak yapılan fesihlerde geçerlidir. İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine göre haklı nedenle yaptığı derhal fesihlerde veya ihbar süresine ait ücretin peşin ödendiği durumlarda bu izin söz konusu olmaz.

Bu hak, yalnızca işverenin fesihlerinde değil, işçinin kendi isteğiyle yaptığı fesihlerde de geçerlidir. Kanun, ihbar süresinin kimin tarafından tanındığına bakmaksızın işçiye bu iznin verilmesini zorunlu kılar.

İşçinin Yeni İş Arama Süresi

Kanuna göre, işveren işçiye günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu süre, iş saatleri içinde kullanılmalı ve ücret kesintisi yapılmamalıdır. İşçi dilerse bu izin saatlerini birleştirerek toplu şekilde de kullanabilir. Ancak bu durumda, toplu kullanımın işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirilmesi ve işverene önceden bildirilmesi gerekir.

İşverenin bu talebi reddetme hakkı yoktur; yani işçi izin saatlerini toplu kullanmak isterse, işveren bu isteği kabul etmek zorundadır.

İspat Yükü İşverendedir

İş arama izninin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. Bu nedenle, işverenin işçiye izin kullandırdığını gösteren imzalı belgeler veya inandırıcı tanık ifadeleriyle bunu kanıtlaması gerekir. Sadece fesih bildiriminde “iş arama izni kullandırılacaktır” şeklinde bir ifade bulunması yeterli değildir.

Yeni İş Arama İzni Verilmezse Ne Olur?

İşverence yeni iş arama izni hiç verilmez veya eksik kullandırılırsa, işçiye o süreye ait ücret ödenmelidir. Dahası, işveren işçiyi bu izin süresi içinde çalıştırırsa, işçiye %100 zamlı ücret ödemek zorundadır.

Örneğin, işçiye günde 2 saat izin verilmesi gerekirken işveren bu hakkı kullandırmazsa, o sürenin ücreti işçiye normal ücretiyle birlikte zamlı olarak ödenir.

İzin ile Yıllık İzin Arasındaki İlişki

İş arama izni, yıllık ücretli izin süresiyle aynı döneme denk getirilemez. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi gereğince, bu iki hakkın birbirine karıştırılması veya iç içe kullanılması yasaktır.

---

Sonuç

Yeni iş arama izni, işçinin çalışma hayatında korunmasını hedefleyen önemli bir haktır. İşverenin bu izni vermemesi, eksik kullandırması veya izin sırasında işçiyi çalıştırması hukuka aykırıdır ve ücret alacağına neden olur. İş ilişkisinin sona erdiği süreçlerde işçi ve işverenin kanuna uygun hareket etmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilmesini sağlar.

Bu konuda profesyonel hukuki destek almak isterseniz, Balıkesir avukat kadromuzdan bir Balıkesir iş hukuku avukatı ile görüşerek haklarınızı detaylı şekilde öğrenebilirsiniz.

---

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yeni iş arama izni hangi durumlarda geçerlidir? Yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesinin, ihbar süresi tanınarak feshedildiği hallerde geçerlidir.

2. Günde kaç saat yeni iş arama izni kullanılır? En az 2 saattir, ancak işveren daha fazla süre tanıyabilir.

3. İşçi iş arama iznini toplu kullanabilir mi? Evet. İşçi isterse izin saatlerini birleştirip toplu şekilde kullanabilir, ancak bunu önceden işverene bildirmesi gerekir.

4. İşveren işçiyi iş arama izni süresinde çalıştırabilir mi? Hayır. İşveren bu süre içinde işçiyi çalıştırırsa, o süre için %100 zamlı ücret ödemek zorundadır.

5. İş arama izni yıllık izinle aynı döneme denk gelebilir mi? Hayır. Yıllık ücretli izin süresiyle yeni iş arama izni süresi birbiriyle çakışamaz.