Türk İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmesi: İşveren ve İşçi İçin Yol Haritası - Av. Meryem Edanur Başkurt

Rekabet Yasağı Nedir?

Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri arasında düzenlenen rekabet yasağı, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra belirli bir süre boyunca işverenle rekabet edici faaliyetlerde bulunmamasını öngören anlaşmadır.

Yani işçi;

Rakip bir işletmede çalışamaz,
Kendi adına rakip bir işletme kuramaz,
Rakip bir işletmeye ortak olamaz ya da farklı sıfatlarla destek veremez.

Geçerlilik Şartları

Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için bazı koşullar aranır:

Yazılı Şekil: Sözleşme mutlaka yazılı yapılmalıdır.
Süre Sınırı: Genel kural olarak iki yılı aşamaz.
Yer ve Konu Sınırlaması: Belirsiz süre ve tüm Türkiye’yi kapsayan yasak geçersizdir. Yasak, işçinin çalıştığı alanla sınırlı olmalıdır.
İşçinin Bilgiye Erişimi: İşçi, işverenin müşteri çevresi veya ticari sırlarına ulaşabilecek konumda olmalıdır. Vasıfsız işçiler için genellikle uygulanmaz.

İşveren Açısından Önemi

İşverenler için rekabet yasağı sözleşmesi, özellikle stratejik pozisyonlarda görev yapan çalışanların elde ettikleri bilgileri kullanarak piyasada haksız rekabet yaratmalarını önler. Böylece şirketin müşteri ilişkileri, ticari sırları ve rekabet gücü korunmuş olur.

İşçi Açısından Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçiler için rekabet yasağı sözleşmesi imzalamak, işten ayrıldıktan sonra iş bulma imkânlarını sınırlayabilir. Bu nedenle;

Sürenin makul olmasına,
Yer ve konu bakımından açıkça belirlenmesine,
Ekonomik geleceğini ölçüsüz biçimde tehlikeye sokmamasına dikkat edilmelidir.

Yargıtay Uygulamaları

Yargıtay kararlarına göre; işçinin mesleki bilgi ve becerilerini kullanması rekabet yasağı kapsamına girmez. Ancak müşteri çevresi veya iş sırlarına erişim söz konusuysa, rekabet yasağı geçerli kabul edilebilir.

Sonuç

Rekabet yasağı sözleşmeleri, işçi-işveren ilişkilerinde denge unsurudur. İşverenin ticari sırlarını koruma ihtiyacı ile işçinin çalışma özgürlüğü arasında makul bir denge kurulduğunda her iki taraf için de adil sonuçlar doğurur.

#Balıkesirişhukukuavukatı #Balıkesiravukat