İşten Haksız Çıkarılan Çalışanların Hakları

1. İhbar Tazminatı Hakkı

İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce çalışana bildirimde bulunması gerekir. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişmektedir. İhbar süresi tanımadan ve haklı neden olmadan işçiyi işten çıkartan işveren, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

2. Kıdem Tazminatı Hakkı

Çalışan, en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona ermişse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu sebepler arasında işverenin haksız feshi, askerlik, emeklilik, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması, sağlık sebepleri gibi durumlar yer alır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Son ücret ve ek ödemeler dikkate alınır.

3. İşsizlik Ödeneği

Sigortalı çalışan, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi veya haklı nedenle istifa etmesi durumunda işsizlik maaşına başvurabilir. Bu haktan yararlanmak için: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması, son 120 gün kesintisiz çalışmış olması, fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulması gerekir. Ödeneğin süresi, prim gün sayısına göre 6 ila 10 ay arasında değişir.

4. Kullanılmayan İzin Ücretleri

İş sözleşmesi sona erdiğinde, çalışanın kullanmadığı yıllık ücretli izinleri varsa bu sürelerin karşılığı işçiye nakden ve peşin olarak ödenmelidir. Bu hak zaman aşımına uğramaz, iş akdinin feshiyle birlikte doğar.

5. Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmi Tatil Ücretleri

İşten ayrılan çalışan, geçmiş döneme ait fazla mesai, hafta tatili veya resmi tatil günlerinde çalışmış fakat bu ücretleri alamamışsa, geriye dönük olarak bu haklarını talep edebilir. Bu alacaklar için zaman aşımı süresi 5 yıldır.

Sonuç Olarak:

İşten çıkarılan çalışanın sahip olabileceği haklar, işten çıkarılma şekline ve çalışanın kıdemine göre değişiklik göstermektedir. Bu nedenle fesih bildirimi alındığında, fesih gerekçesinin hukuka uygunluğu dikkatlice değerlendirilmeli, gerekiyorsa uzman bir iş hukuku avukatına danışılmalıdır. Hakların zamanında ve usulüne uygun şekilde ileri sürülmemesi durumunda ciddi hak kayıpları yaşanabilir.

#iş davası #iş avukatı #balıkesir avukat